Voor vraagstukken rond • Loopbaan ontwikkeling • Outplacement • Zingeving • Effectiever omgaan met weerstanden • Beter gebruik van kwaliteiten en capaciteiten • (Her)vinden van de balans tussen werk en privé

Over aanpak en fasen in een coachtraject

Aanpak

Intake gesprek

Voorafgaand hebben we een intake gesprek. Hierin verkennen we uw coachvraag en bepalen we of coaching een zinvolle stap in uw ontwikkeling is. Aan een intake gesprek zijn geen kosten verbonden. Een coachtraject wordt afgestemd op uw individuele vraag, in het algemeen zijn de volgende fasen te onderscheiden

Fase 1 bepalen startniveau en doelstellingen

Gestart wordt met het in kaart brengen van bestaande situatie en de doelstellingen van het coachtraject. Indien gewenst kan dit in aanwezigheid van de direct leidinggevende. Hierdoor wordt bereikt dat het traject nog steviger geborgd wordt in de dagelijkse praktijk. Het in kaart brengen van de huidige situatie wordt naar behoefte ondersteund door het inzetten van bepaalde instrumenten / testen waaronder RealDrives, MBTI, Bar-on EQ-i en het Enneagram.

Fase 2 ontwikkeling

Ik werk graag biografisch omdat de vragen van mijn klanten zich vaak bevinden op het vlak van “ik doe iets wat ik niet wil” tot “ik wil iets waar ik maar niet toe kom”.  Vaak blijken ervaringen en besluiten uit het verleden te hebben geleid tot patronen in de omgang met onszelf en met anderen die aan de basis liggen van uw vraag in het hier-en-nu. U start daarom in veel gevallen met het schrijven van uw levensverhaal. Omdat ervaring een belangrijke basis voor ontwikkeling is, doe ik soms oefeningen met u, vraag u een bepaald boek te lezen en/of om een dagboek bij te houden. In de gesprekken werken ik “case-gericht”, dus o.b.v. door u zelf in te brengen situaties.

Fase 3 afronding

Bij de afronding van het coachtraject wordt vastgesteld of de beoogde doelstellingen behaald zijn. Ook hier kan de direct leidinggevende weer in betrokken worden. Zo nodig kan de doorgemaakte ontwikkeling ondersteunt worden door het (opnieuw) inzetten van bepaalde (test)instrumenten.

Duur van het traject

Gemiddeld duurt een coachtraject ongeveer 4-6 maanden. In die periode hebben we 5 tot 10 gesprekken met elkaar.

Interessant? Neem eens contact op!